茅台机场作为中国茅台集团的子公司，自成立以来一直致力于打造集商旅、会展、休闲、运输等多功能为一体的综合性机场。茅台机场的发展为当地经济带来了巨大的推动力，同时也为员工提供了良好的职业发展机会。在确保员工福利的同时，茅台机场也注重制定合理的员工薪酬方案，以激励员工的工作积极性和创造性。

薪酬结构

激励机制

茅台机场建立了多元化的激励机制，包括年终奖金、岗位津贴、员工福利和培训计划等。员工在工作中表现突出且超额完成任务的将有机会获得更丰厚的奖励，让员工感受到自身努力和贡献得到认可。同时，茅台机场还提供培训计划，帮助员工不断提升自身职业技能和专业水平。

员工福利

茅台机场注重员工福利，为员工提供良好的工作环境和生活保障。公司设有员工食堂、员工宿舍、健身设施等，为员工提供舒适的工作和生活条件。此外，茅台机场还为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益与安全。

员工发展

茅台机场重视员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。公司鼓励员工积极学习和不断进步，通过评定岗位胜任度，为有潜力和表现优异的员工提供晋升机会，让员工在茅台机场实现自身职业目标。

茅台机场员工薪酬方案在激励员工、保障员工福利和促进员工发展方面有着全面的考量，助力公司稳步发展和员工共同成长。